Las nuevas autoridades que tienen desde el pasado 1ero de Marzo, la responsabilidad de dirigir el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, han hecho p\u00fablica su intenci\u00f3n de reformular el Decreto Reglamentario 281\/2020, por el que se regula la posibilidad de recurrir a la fuerza p\u00fablica para desalojar a los trabajadores de empresas p\u00fablicas y privadas, por entender que se debe \u201cdescriminalizar\u201d esta conducta que, seg\u00fan los actuales jerarcas, vulnera el \u201cleg\u00edtimo derecho de huelga\u201d. El Decreto vigente faculta la intervenci\u00f3n del MTSS e incluso se le habilita a ese desalojo si ello es solicitado por el empleador. Recordemos que el art\u00edculo 392 de la LUC (Ley de Urgente Consideraci\u00f3n) establece que: \u201cEl Estado garantiza el ejercicio pac\u00edfico del derecho de huelga, el derecho de los no huelguistas a acceder y trabajar en los respectivos establecimientos y el derecho de la direcci\u00f3n de las empresas a ingresar a las instalaciones libremente\u201d. Y esta norma, que es la que reglamenta el Decreto de la Administraci\u00f3n anterior que pretende modificarse por la actual, fue sometida a plebiscito y ratificada por la ciudadan\u00eda. El titular del Poder Ejecutivo, consultado sobre esta intenci\u00f3n de reformulaci\u00f3n, indic\u00f3 que \u201cno hab\u00eda que dramatizar\u201d, pero que desde su fuerza pol\u00edtica se entendi\u00f3 que el Decreto en cuesti\u00f3n \u201chab\u00eda sido demasiado\u201d y que el tema \u201chab\u00eda que analizarlo\u201d ello, sin perder de vista la necesidad de \u201cinversiones y de trabajo\u2026 sin jam\u00e1s desestimular esas inversiones y el crecimiento nacional\u201d. Lo cierto es que, durante casi cinco a\u00f1os de vigencia de la norma, que repetimos, fue ratificada por el Cuerpo Electoral, no se criminaliz\u00f3 a nadie, ni tampoco se reprimi\u00f3 el derecho de huelga consagrado en nuestra Constituci\u00f3n. Los empleadores, tanto p\u00fablicos como privados, pudieron hacer uso de su derecho frente a esas ocupaciones, tanto a efectos de garantizar el derecho de quienes no se adher\u00edan a la huelga, como de los bienes y el patrimonio de las empresas objeto de la medida de fuerza. Casos anteriores a la sanci\u00f3n de la Ley de Urgente Consideraci\u00f3n, tuvieron desenlaces muy negativos para los empresarios privados que sufrieron da\u00f1os en sus bienes e instalaciones, (recordemos el caso de una panificadora, como el de una imprenta que a la postre debi\u00f3 cerrar) por quienes argumentaron ejercer su \u201cderecho a ocupar\u201d, como una \u201cextensi\u00f3n\u201d del derecho de huelga. De estos hechos, existen registros de cu\u00e1l fue el estado en que quedaron esos espacios, e instalaciones, no sabemos si los responsables fueron sancionados. Nada sencillo es mantener el equilibrio de todos los derechos contenidos en la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica, y los nuevos jerarcas, que impulsan estas modificaciones habr\u00e1n de tenerlo en cuenta, m\u00e1s all\u00e1 de las posiciones pol\u00edticas de la fuerza que les ha confiado el ecu\u00e1nime ejercicio de sus funciones p\u00fablicas que se espera de ellos. Sus decisiones debieran mantenerse por sobre los intereses partidarios e incluso por sobre sus ideolog\u00edas, para no desestimular las genuinas inversiones que crean fuentes de trabajo y pretenden el desarrollo nacional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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