En momentos de alta conflictividad laboral, y el anuncio de varias empresas que operan en nuestro pa\u00eds, de reducir su personal por razones de tipo econ\u00f3mico y de aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, el MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) insiste con la necesidad de que nuestro pa\u00eds ratifique el Convenio 158 de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), lo que a nuestro juicio supondr\u00eda un retroceso en nuestra legislaci\u00f3n en la materia, e implicar\u00eda llegarse a un \u201cdespido justificado\u201d con participaci\u00f3n estatal, que redundar\u00eda negativamente en la contrataci\u00f3n laboral. Esta injerencia supondr\u00eda una nueva carga financiera a los empresarios y emprendedores, quienes ver\u00e1n limitado su derecho de conducci\u00f3n empresarial. Ello implicar\u00eda costos extra de funcionamiento que habr\u00e1n de asumir estas empresas, antes de poderse hacer efectivas las medidas internas adoptadas, que supongan esa reducci\u00f3n en la plantilla de sus trabajadores y hasta eventualmente, ver incrementados los montos a pagar por las correspondientes indemnizaciones. Bueno es recordar que el mencionado Convenio de la OIT s\u00f3lo ha sido ratificado por una treintena de pa\u00edses, en m\u00e1s de ciento sesenta y ocho que lo aprobaron. Para que ese Convenio tenga fuerza de Ley en nuestro ordenamiento jur\u00eddico, debe ser ratificado por el Poder Legislativo y luego convenientemente adaptado a nuestra legislaci\u00f3n en la materia. Esta situaci\u00f3n que motiva nuestra opini\u00f3n, tiene relaci\u00f3n con derechos y libertades que debieran preservarse y defenderse, en armon\u00eda con las normas constitucionales que desde larga data forman parte de nuestro ordenamiento jur\u00eddico. Sabido es que, el derecho al trabajo est\u00e1 protegido en nuestra Constituci\u00f3n Nacional en el mismo art\u00edculo 7mo. donde se protege el derecho de propiedad y que nadie puede verse privado de esos derechos, sino conforme a las leyes que se establecieren por \u201crazones de inter\u00e9s general\u201d. Ratificar este Convenio 158 sin tomar las debidas precauciones podr\u00eda atentar incluso contra esas normas constitucionales y generar las correspondientes \u201cacciones de inconstitucionalidad\u201d contra estas normas que en puridad, pueden lesionar derechos, para \u201cproteger\u201d otros. En nuestro pa\u00eds el derecho al despido es propio de las empresas, esto es de los empleadores que arriesgan su capital, tiempo y esfuerzos para generar esos puestos de trabajo genuinos y obtener el correspondiente retorno como resultado de un funcionamiento beneficioso. Hasta el presente, estas empresas s\u00f3lo deben cumplir con la normativa vigente y asumir las indemnizaciones que en cada caso de desvinculaci\u00f3n, correspondan. Porqu\u00e9 raz\u00f3n debieran justificar las decisiones que adopten y menos, dar intervenci\u00f3n al Estado con esa noticia previa que pretende exigirse? No parece sensato. Debiera brindarse a las empresas privadas, las mejores condiciones de estabilidad, para favorecer su instalaci\u00f3n y funcionamiento y as\u00ed lograr el pleno empleo genuino, que acredite a sus trabajadores ingresos reales y dignos y no subsidios ilusorios ni asistencias costosas, que no contribuyen al bienestar general.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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