{"id":5064,"date":"2022-04-28T19:38:55","date_gmt":"2022-04-28T19:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotiempo.com.uy\/noticias\/?p=5064"},"modified":"2022-04-28T19:38:56","modified_gmt":"2022-04-28T19:38:56","slug":"dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotiempo.com.uy\/noticias\/2022\/04\/28\/dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

28 de abril<\/strong>
Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva
Durante la pandemia de COVID-19, nos hemos dado cuenta que contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) s\u00f3lido, que incluya una participaci\u00f3n efectiva de los Gobiernos, los empleadores, los trabajadores, los actores de la salud p\u00fablica y todas las partes relevantes a nivel nacional y empresarial, ha sido decisivo para proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El di\u00e1logo entre gobiernos y entidades sociales no s\u00f3lo contribuye a mejorar las pol\u00edticas y estrategias en materia de SST, sino que tambi\u00e9n es esencial para fomentar la apropiaci\u00f3n y el compromiso, facilitando el camino para su r\u00e1pida y m\u00e1s eficaz puesta en pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

En el lugar de trabajo, una cultura de SST s\u00f3lida e inclusiva es aquella en la que tanto la direcci\u00f3n como los trabajadores valoran y promueven el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. De esta forma, los trabajadores se sienten c\u00f3modos planteando sus preocupaciones sobre posibles riesgos o peligros en el lugar de trabajo y la direcci\u00f3n colabora con ellos para encontrar soluciones adecuadas, eficaces y sostenibles. Para ello es necesario establecer una comunicaci\u00f3n abierta y un di\u00e1logo basado en la confianza y el respeto mutuo.<\/p>\n\n\n\n

Mientras seguimos viviendo una crisis sanitaria mundial y nos enfrentamos a continuos riesgos en materia de SST en el mundo laboral, debemos seguir avanzando en la construcci\u00f3n de una cultura de seguridad y salud s\u00f3lida a todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n

Antecedentes
En 2003, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) empez\u00f3 a celebrar el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevenci\u00f3n de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atenci\u00f3n internacional sobre la magnitud del problema y sobre c\u00f3mo la creaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el n\u00famero de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo. Como gobiernos, debemos proporcionar la infraestructura (leyes y servicios) necesaria para garantizar que los trabajadores sigan siendo empleados y que las empresas prosperen. Esto incluye el desarrollo de una pol\u00edtica y un programa nacional y un sistema de inspecci\u00f3n para hacer cumplir la legislaci\u00f3n y pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo. Como empleadores, somos responsables de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable. Como trabajadores, tenemos la responsabilidad de trabajar de manera segura y protegernos y no poner en peligro a otros, conocer nuestros derechos y participar en la implementaci\u00f3n de medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n

El 28 de abril es tambi\u00e9n el d\u00eda en el que el movimiento sindical mundial celebra su Jornada Internacional de Conmemoraci\u00f3n de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, para as\u00ed honrar la memoria de las v\u00edctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y se organizan con este motivo movilizaciones y campa\u00f1as en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Riesgos emergentes en el trabajo
La pandemia es uno de los ejemplos m\u00e1s palpables de la necesidad de adaptar los SST a los nuevos riesgos emergentes, una reivindicaci\u00f3n que tambi\u00e9n est\u00e1 presente en este d\u00eda internacional. Los riesgos del trabajo nuevos y emergentes pueden ser provocados por la innovaci\u00f3n t\u00e9cnica o por el cambio social u organizativo, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

Nuevas tecnolog\u00edas y procesos de producci\u00f3n. Tal es el caso de campos como la nanotecnolog\u00eda o la biotecnolog\u00eda.
Nuevas condiciones de trabajo, por ejemplo, mayores cargas de trabajo, intensificaci\u00f3n del trabajo a ra\u00edz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con la migraci\u00f3n por motivos de trabajo, trabajos en la econom\u00eda informal.
Nuevas formas de empleo, por ejemplo, el empleo independiente, la subcontrataci\u00f3n o los contratos temporales.
Estos riesgos pueden gozar de un reconocimiento m\u00e1s amplio a trav\u00e9s de una mejor comprensi\u00f3n cient\u00edfica, por ejemplo, los efectos de los riesgos ergon\u00f3micos en los trastornos del sistema osteomuscular. Pero tambi\u00e9n pueden tener una mayor o menor influencia en funci\u00f3n de las percepciones sobre la importancia que revisten en cada sociedad, como puede ser los efectos de factores psicosociales en el estr\u00e9s relacionado con el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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