La reforma educativa que promueven las autoridades de la Educaci\u00f3n y que fuera una de las propuestas de campa\u00f1a en las pasadas elecciones nacionales, viene siendo resistida por gremios de profesores y de estudiantes, los que insisten en postergar la aplicaci\u00f3n de estas reformas argumentando falta de discusi\u00f3n de las mismas. Como forma de protesta, vienen impulsando asambleas e intentos de ocupaciones de los locales escolares y hasta de la propia sede administrativa de la ANEP, argumentando que las ocupaciones con una extensi\u00f3n del derecho de huelga protegido constitucionalmente. Corresponde recordar que, la Ley de Urgente Consideraci\u00f3n individualizada con el n\u00famero 19.889 de fecha 10 de Julio de 2020, as\u00ed como el dictado del Decreto 281\/2020 promulgado el 10 de Octubre de 2020, ponen fin a las situaciones de incertidumbre, inestabilidad y conflicto de intereses provocados por el contenido de decretos de los gobiernos anteriores, dictados en los a\u00f1os 2006 y 2010, hoy derogados. La mencionada Ley de Urgencia, que fuera impugnada y luego ratificada por el Cuerpo Electoral, regula la ocupaci\u00f3n por parte de los trabajadores de una dependencia p\u00fablica, cualquiera sea la naturaleza jur\u00eddica de \u00e9sta o de una empresa o instituci\u00f3n privada. Nuestra Constituci\u00f3n en su art\u00edculo 57 dispone: \u201cLa ley promover\u00e1 la organizaci\u00f3n de sindicatos gremiales, acord\u00e1ndoles franquicias y dictando normas para reconocerles personer\u00eda jur\u00eddica. Promover\u00e1, asimismo, la creaci\u00f3n de tribunales de conciliaci\u00f3n y arbitraje. Decl\u00e1rase que la huelga es un derecho gremial. Sobre esta base se reglamentar\u00e1 su ejercicio y efectividad\u201d. Si bien justo es se\u00f1alar que parte de la doctrina laboral, ha entendido que la ocupaci\u00f3n de los lugares de trabajo ser\u00eda una \u201cextensi\u00f3n\u201d del derecho de huelga, existe un un\u00e1nime acuerdo en que, en todo caso, deb\u00eda ser pac\u00edfica y sin que se afectara el derecho al trabajo y libre circulaci\u00f3n de quienes no se adher\u00edan a la medida sindical, ni el derecho de propiedad de los empresarios o en caso de dependencias p\u00fablicas se afectara el \u201corden p\u00fablico\u201d. Pero lo cierto es que, lograr esa \u201cconvivencia\u201d no es muy sencillo en los hechos. Es bueno se\u00f1alar que en la normativa anterior que ha quedado derogada, pod\u00eda procederse a la desocupaci\u00f3n de las dependencias p\u00fablicas, no as\u00ed las empresas privadas, causando ingentes perjuicios a los empresarios privados, quienes ve\u00edan tambi\u00e9n limitados \u201csus derechos fundamentales\u201d como el de la libertad, el trabajo y la propiedad. S\u00f3lo alg\u00fan mal intencionado int\u00e9rprete podr\u00eda concluir en que la Ley de Urgencia limita el derecho de huelga consagrado en nuestra Carta Magna. A nuestro leal entender, dentro de sus prerrogativas, el Poder Ejecutivo ha puesto las cosas en su lugar. Y en consecuencia, las autoridades de la ANEP han procedido de acuerdo a derecho al impulsar la desocupaci\u00f3n de los locales escolares. La equiparaci\u00f3n resultaba necesaria, a fin de contemplar en su justa medida, los derechos constitucionales de todos quienes se ven involucrados en esta \u201csituaci\u00f3n de conflicto\u201d donde el equilibrio debe mantenerse siempre. Ello en favor del normal funcionamiento de todas las actividades, ya sean econ\u00f3micas o acad\u00e9micas, donde se protege el normal funcionamiento de las dependencias p\u00fablicas, \u201cde la naturaleza jur\u00eddica que sean\u201d cuya raz\u00f3n de ser estriba en el inter\u00e9s general y el bien p\u00fablico, que el Estado debe proteger. El ejercicio de la autoridad, legalmente previsto, garantiza en suma el ejercicio pac\u00edfico de los derechos de todas las partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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